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　　當(dāng)員工面對(duì)被辭退的情況時(shí)，勞動(dòng)仲裁可能是他們維護(hù)自己權(quán)益的有效途徑之一。然而，在提起勞動(dòng)仲裁之前，員工需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)來支持自己的主張。那么，究竟需要提供什么樣的證據(jù)呢?

　　首先，被辭退員工需要提供辭退通知書。這一項(xiàng)證據(jù)是最基本和關(guān)鍵的，它可以證明雇主已經(jīng)明確地向員工表達(dá)了解雇的意圖。辭退通知書必須包含辭退的原因、辭退的日期和解雇后續(xù)的安排等信息。同時(shí)，員工需要確保通知書是由雇主親自簽署的，以保證其真實(shí)性和法律效力。

　　其次，員工還需要提供與辭退有關(guān)的員工檔案。員工檔案中保存有員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、績效評(píng)估等關(guān)鍵信息。通過對(duì)檔案的調(diào)查和分析，員工可以證明自己在工作中的表現(xiàn)良好，與辭退的原因相悖。此外，員工還可以通過調(diào)取公司內(nèi)部的相關(guān)文件和公告等來進(jìn)一步支持自己的觀點(diǎn)。

　　此外，如果辭退與員工的工作表現(xiàn)有關(guān)，員工需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明自己的工作表現(xiàn)良好。這包括員工的工作記錄、獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)信、客戶評(píng)價(jià)等。員工應(yīng)該盡可能收集與自己的工作表現(xiàn)和業(yè)績關(guān)聯(lián)的文件和證據(jù)，以便在勞動(dòng)仲裁中充分展示自己的實(shí)際情況和價(jià)值。

　　最后，如果員工認(rèn)為辭退是受到歧視或違法行為的影響，他們需要提供與此相關(guān)的證據(jù)。這可能包括員工的種族、性別、年齡等個(gè)人特征信息，以及與此相關(guān)的言論、行為、待遇差異等。此外，員工還可以通過親友和同事的證言來支持自己的主張。

　　在提供上述證據(jù)的同時(shí)，員工還應(yīng)該注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。他們可以咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士，了解勞動(dòng)法規(guī)的具體要求和評(píng)估自己的情況。此外，員工還可以保留所有與辭退相關(guān)的書面和電子通信的副本，以備需要。

　　綜上所述，被辭退的員工在提起勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)來支持自己的主張。辭退通知書、員工檔案、工作表現(xiàn)相關(guān)的證據(jù)以及與歧視或違法行為相關(guān)的證據(jù)都是非常重要的。員工需要盡可能地收集和整理這些證據(jù)，以便在勞動(dòng)仲裁中展示自己的情況和權(quán)益。只有準(zhǔn)備充分的證據(jù)，員工才能提高勝訴的可能性。