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　　勞動合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，但如果在工作過程中沒有簽訂勞動合同，勞動者如何維護自己的權(quán)益呢？對于這個問題，我們需要了解勞動仲裁的相關(guān)法律法規(guī)和操作流程。

　　首先，沒有簽訂勞動合同并不意味著勞動者完全沒有權(quán)益可言。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，即便沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間仍然存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的要求，向勞動者支付相應(yīng)的工資和福利待遇。

　　當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁是指勞動爭議當事人根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門或者當?shù)厝嗣裾跈?quán)的勞動爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁，以解決勞動爭議的一種方式。

　　勞動仲裁的主要程序如下：

　　1. 提交申請：勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提交書面申請，申請調(diào)解或仲裁勞動爭議。申請時要詳細陳述爭議的事實、理由，提供相關(guān)證據(jù)材料，并寫明所需要的解決辦法。

　　2. 受理申請：勞動仲裁機構(gòu)收到申請后，將對申請進行審查，確定是否符合受理條件。如果符合條件，勞動仲裁機構(gòu)將受理申請，并通知用人單位參加調(diào)解或仲裁。

　　3. 調(diào)解過程：勞動仲裁機構(gòu)會安排調(diào)解員與勞動者、用人單位進行調(diào)解。調(diào)解的目的是通過雙方協(xié)商，達成爭議解決的協(xié)議。

　　4. 仲裁聽證：如果在調(diào)解過程中無法達成協(xié)議，勞動仲裁機構(gòu)將安排仲裁聽證會。仲裁聽證會是勞動仲裁機構(gòu)組織的公開聽證活動，雙方當事人可以在聽證會上提供證據(jù)、陳述理由，并接受調(diào)查員的詢問。

　　5. 作出仲裁裁決：根據(jù)相關(guān)的證據(jù)和法律法規(guī)，勞動仲裁機構(gòu)將綜合考慮雙方的主張和證據(jù)，作出仲裁裁決。裁決書會寫明爭議的事實、理由和解決辦法。

　　6. 履行裁決：一旦仲裁裁決作出，雙方應(yīng)當履行裁決結(jié)果。如果一方不履行裁決，另一方可以向法院起訴，請求強制執(zhí)行。

　　總之，沒有簽訂勞動合同并不意味著勞動者沒有任何權(quán)益。在勞動爭議發(fā)生時，勞動仲裁是一種維護權(quán)益的重要途徑。勞動者可以通過勞動仲裁機構(gòu)來解決勞動爭議，確保自己的合法權(quán)益得到保護。