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 　　公司破產清算中員工工資與供應商債權的清償優先級法律較量

　　在破產財產分配的“利益爭奪戰”中，員工工資與供應商債權孰先孰后，不僅關乎勞動者基本生存權，更涉及市場經濟秩序的穩定。本文將從法律條文、司法實踐及社會價值三個維度，深度剖析這一爭議焦點。

　　一、法定清償順序的立法邏輯

　　《企業破產法》第一百一十三條通過“四級清償順序”構建了權益保護金字塔：

　　職工工資的優先性基礎

　　立法將職工工資列為第二清償順序首位，基于以下考量：

　　生存權優先：工資是勞動者維持本人及家庭成員基本生活的唯一來源;

　　勞動債權特殊性：與供應商的商業債權不同，勞動債權具有人身依附性，不可替代;

　　社會穩定功能：優先保障職工權益可減少破產引發的群體性事件。

　　供應商債權的普通性定位

　　供應商債權屬于普通破產債權，其清償率取決于破產財產剩余情況。例如，在2025年某零售企業破產案中，供應商債權受償率僅為8.7%，而職工工資全額受償。

　　二、司法實踐中的優先性認定標準

　　工資范圍的司法界定

　　法院通常將以下款項納入工資優先清償范圍：

　　固定工資與浮動獎金;

　　年終獎、績效工資等延期支付款項;

　　未休年休假工資報酬;

　　加班費及高溫津貼等法定補貼。

　　爭議案例：某科技公司破產時，管理人主張將員工股權激勵收益排除在工資范圍外，法院最終認定其屬于“與勞動貢獻直接相關的貨幣性收入”，應優先清償。

　　供應商債權的例外情形

　　若供應商能證明其債權具有“勞動債權屬性”，可能突破普通債權限制：

　　勞務外包債權：如供應商為破產企業提供勞務派遣服務，其未支付的勞務費可參照工資優先清償;

　　建設工程價款優先權：根據《民法典》第八百零七條，承包人對建設工程價款享有優先受償權，但該權利僅限于工程本身變現價值。

　　三、破產程序中兩類債權的沖突解決機制

　　管理人審查規則

　　管理人需在債權申報期內完成債權性質認定，并制作《債權表》提交債權人會議核查。職工對工資債權有異議的，可要求管理人復核或直接起訴。

　　法院強制裁定權

　　若債權人會議對工資債權有爭議，管理人可申請法院裁定。例如，在某制造業企業破產案中，法院裁定將拖欠的2.300萬元職工工資列為第一順位清償，駁回供應商提出的“按比例分配”請求。

　　跨境破產中的協調規則

　　根據《企業破產法》第五條，境外企業破產涉及境內職工權益的，適用中國法律優先清償。2025年某跨國集團中國子公司破產案中，境內員工工資優先于境外母公司債權受償。

　　四、社會價值平衡與制度完善

　　優先清償的邊界爭議

　　學術界對“工資優先無限擴張”存在質疑：

　　過度保護風險：可能誘發企業惡意破產以逃避債務;

　　債權人利益失衡：供應商作為商業合作伙伴，其權益亦需合理保障。

　　現行法的平衡設計

　　立法通過以下制度限制工資優先權濫用：

　　工資債權時效限制：破產申請受理前1年內的工資債權優先清償;

　　高管工資限制：企業高級管理人員工資按職工平均工資計算補償;

　　虛假申報懲罰：職工虛構工資債權的，管理人可追回款項并處罰。

　　未來改革方向

　　2024年《企業破產法》修訂草案提出：

　　建立“職工權益保障基金”，由政府財政托底欠薪清償;

　　引入“預重整制度”，允許企業在正式破產前與職工協商債務調整;

　　擴大“勞動債權”范圍，將職業年金、企業年金等補充社保納入優先清償。

　　五、對市場主體的啟示

　　對企業的合規建議

　　建立工資支付保障金制度，按比例預留應急資金;

　　定期審計供應商合同，明確債權性質及清償風險;

　　破產前主動與職工協商債務重組，避免司法強制清算。

　　對供應商的風險防控

　　在合同中約定“所有權保留條款”，保留貨物所有權直至付款;

　　要求買方提供擔保(如保證金、抵押物);

　　關注買方財務狀況，及時通過訴訟保全資產。

　　對勞動者的權益維護

　　保存工資條、銀行流水等證據;

　　加入企業工會，通過集體協商機制監督工資支付;

　　發現企業拖欠工資時，及時向勞動監察部門投訴。

　　結語：公司破產清算中的清償順序之爭，本質是生存權與財產權、個體利益與市場秩序的博弈。現行法律通過“職工工資優先清償”制度，在破產程序中劃定了權益保護的底線。未來，隨著社會保障體系的完善與破產審判專業化提升，這一制度將在平衡各方利益中發揮更大作用。