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 　　職工破產債權確認糾紛全解析：從申報到訴訟的完整路徑

　　企業破產程序中，職工債權因其特殊性始終是爭議焦點。根據《中華人民共和國企業破產法》及相關司法解釋，職工債權無需主動申報，但確認程序仍需嚴格遵循法定規則。本文結合2025年最新司法實踐，系統梳理職工破產債權確認糾紛的處理流程與核心要點。

　　一、職工債權的法定范圍與確認邏輯

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，職工債權包含三類核心內容：

　　工資及福利類債權：包括欠付的工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用;

　　社保類債權：應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用;

　　補償金類債權：法律、行政法規規定的經濟補償金、賠償金等。

　　特殊情形認定：

　　第三方墊付工資：若第三方基于勞動關系代付工資，可參照職工債權清償順序處理。例如，某建筑公司破產時，勞務分包商墊付的農民工工資，法院最終認定其性質等同于職工債權。

　　住房公積金爭議：根據《全國法院破產審判工作會議紀要》第二十七條，欠繳的住房公積金按職工工資性質清償，但需以勞動關系存續為前提。

　　績效獎金爭議：最高人民法院在(2021)最高法民申6471號案中明確，績效獎金需以企業明確承諾為前提，未書面確認的獎金主張不予支持。

　　二、職工債權確認的法定程序

　　第一步：管理人調查與清單公示

　　管理人應在接管企業后30日內完成職工債權調查，并編制債權清單公示。公示期不得少于10日，公示內容需包含債權金額、計算依據及異議申訴方式。例如，某制造企業破產案中，管理人因未公示社保欠繳明細，被法院責令重新公示并延長異議期。

　　第二步：異議處理與訴訟救濟

　　職工對清單有異議的，應在公示期內書面要求管理人更正。管理人需在15日內復核并書面答復，逾期未答復視為拒絕更正。若異議被駁回，職工可向受理破產申請的法院提起訴訟。

　　典型案例：在(2020)最高法民申6241號案中，職工主張解除勞動合同后的住房公積金應納入職工債權，但法院認為雙方已簽署《解除協議》并約定“不得再主張勞動關系訴求”，最終駁回請求。此案凸顯書面協議對債權認定的關鍵影響。

　　第三步：法院審理與證據規則

　　訴訟階段，職工需承擔初步舉證責任，證明勞動關系存續及債權金額。管理人則需提供工資表、社保繳費記錄等反證。若涉及第三方墊付，需提交墊付協議、轉賬憑證等證據鏈。例如，某物流公司破產案中，職工主張被拖欠的加班費，因無法提供考勤記錄，法院最終未予支持。

　　三、職工債權清償的優先性規則

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，職工債權在清償順序中具有法定優先性：

　　第一清償順序：職工債權優先于稅收債權及普通債權;

　　第二清償順序：僅劣后于破產費用和共益債務;

　　比例分配規則：若破產財產不足清償同一順序債權，按比例分配。

　　例外情形：

　　擔保債權優先性：根據《企業破產法》第一百零九條，對特定財產享有擔保權的債權，可就該財產優先受償，不受職工債權優先性限制。例如，某房地產企業破產案中，銀行抵押權優先于職工工資受償，導致職工債權清償率不足30%。

　　高管工資限制：董事、監事等高管工資按企業職工平均工資計算，超出部分納入普通債權。某金融公司破產案中，總經理年薪500萬元，法院僅按職工平均工資15萬元/年確認其職工債權。

　　四、實務操作建議

　　職工層面：

　　保留勞動合同、工資條、社保繳費記錄等原始證據;

　　關注管理人公示程序，及時提出書面異議;

　　避免簽署“放棄債權”類協議，防止權利喪失。

　　管理人層面：

　　建立職工債權專項核查小組，區分勞動關系與勞務關系;

　　對歷史欠薪問題，可引入第三方審計機構協助核查;

　　公示清單時同步提供計算依據，減少爭議發生。

　　法院層面：

　　對群體性職工債權案件，可適用示范訴訟機制;

　　強化與管理人溝通，要求其提供詳細核查報告;

　　依法適用簡易程序，縮短審理周期。