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 　　勞動仲裁漏訴求？法律補救全流程指南

　　一、仲裁漏訴求的常見場景與法律風險

　　在勞動仲裁實踐中，勞動者因法律知識欠缺或證據收集不充分，常出現遺漏核心訴求的情況。例如，某員工在主張違法解除賠償金時，未同步主張未休年假工資補償;或勞動者主張拖欠工資時，遺漏了要求用人單位補繳社保的請求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動仲裁是訴訟的前置程序，若首次仲裁未提出某項請求，后續直接向法院起訴時，法院可能以“未經仲裁前置”為由駁回。

　　法律風險點：

　　程序性駁回：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十四條，若漏訴請求與已仲裁事項不可分，法院可能裁定駁回起訴;若可分，則需另行仲裁。

　　時效喪失：勞動爭議申請仲裁的時效為1年，若漏訴后超過時效再申請，將面臨敗訴風險。

　　舉證難度增加：二次仲裁時，用人單位可能以“首次仲裁未主張即視為放棄”為由抗辯，增加勞動者舉證責任。

　　二、漏訴求后的法律補救路徑

　　路徑一：仲裁階段申請追加請求

　　根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條，仲裁庭審理前或審理過程中，勞動者可申請追加與仲裁事項“不可分”的請求。例如，主張經濟補償金時，發現用人單位還存在未支付加班費的行為，可同步追加請求。

　　操作要點：

　　時效性：需在仲裁庭首次開庭前提出，逾期可能被駁回。

　　關聯性證明：需提交證據證明漏訴請求與原請求基于同一法律事實(如同一份勞動合同、同一違法解除行為)。

　　書面申請：提交《追加仲裁請求申請書》，明確請求內容、事實依據及證據清單。

　　案例：

　　2025年上海某案中，勞動者首次仲裁僅主張違法解除賠償金，庭審中發現用人單位還存在未支付競業限制補償的情況。仲裁庭接受其追加請求，最終裁決用人單位支付賠償金及補償金共計28萬元。

　　路徑二：二次仲裁的合法性及限制

　　若漏訴請求與已仲裁事項“可分”，勞動者需重新申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，需在知道權利被侵害之日起1年內提出。

　　限制條件：

　　不可重復主張：對同一事實，不得以不同理由重復申請仲裁(如首次主張拖欠工資，二次又以“未及時支付”為由主張賠償金)。

　　證據補強：二次仲裁需提交新證據，否則可能被認定為“重復主張”。

　　路徑三：訴訟階段補救的例外情形

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條，若漏訴請求屬于“人民法院可直接受理的勞動爭議”(如勞動者退休后追索養老金)，可繞過仲裁直接起訴。但此類情形極少，實踐中仍以仲裁前置為原則。

　　三、實務建議與風險防控

　　1. 仲裁前：全面梳理訴求清單

　　制作法律事實時間軸：按時間順序整理勞動合同簽訂、工資發放、調崗降薪、解除通知等關鍵節點。

　　分類主張權利：將訴求分為“確認類”(如確認勞動關系)、“給付類”(如支付工資)、“變更類”(如恢復勞動關系)，避免遺漏。

　　預判用人單位抗辯：針對可能提出的“時效抗辯”“自愿放棄主張”等理由，提前準備反駁證據(如溝通記錄、投訴材料)。

　　2. 仲裁中：靈活運用程序權利

　　申請延期舉證：若漏訴因證據未及時收集，可依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十五條申請延期。

　　利用調解階段補漏：在仲裁庭調解時，可嘗試將漏訴請求納入調解協議，經雙方簽字后具有法律效力。

　　3. 仲裁后：及時啟動救濟程序

　　15日內起訴：對仲裁裁決不服的，需在收到裁決書之日起15日內向法院起訴，逾期喪失訴權。

　　申請撤銷終局裁決：若仲裁裁決為終局裁決(如追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額)，用人單位可申請撤銷，勞動者需同步準備訴訟材料。