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 　　單位強迫簽合同如何通過勞動仲裁維權？

　　一、法律定性：強迫簽訂合同的效力與責任

　　根據《民法典》第一百五十條、《勞動合同法》第二十六條，一方以脅迫手段使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或仲裁機構撤銷。在勞動合同領域，強迫簽訂的合同屬于可撤銷合同，自始不產生法律效力。

　　法律后果：

　　合同撤銷權：受脅迫方需在知道或應當知道撤銷事由之日起1年內行使權利。

　　賠償責任：用人單位需賠償勞動者因合同撤銷產生的直接損失(如交通費、誤工費)。

　　行政處罰：若強迫行為涉及暴力、威脅，可能面臨勞動監察部門罰款、停業整頓等處罰。

　　二、強迫簽訂合同的典型情形與證據收集

　　（一）常見強迫手段

　　語言威脅：“不簽合同就辭退”“不簽工資減半”。

　　行為限制：扣押身份證、限制人身自由。

　　虛假承諾：承諾“合同只是形式，實際按口頭約定執行”。

　　（二）關鍵證據類型

　　直接證據：

　　錄音、錄像(顯示脅迫過程);

　　微信、短信聊天記錄(如“明天不簽合同別來上班”);

　　書面承諾(如公司出具的“補簽合同不影響待遇”文件)。

　　間接證據：

　　證人證言(同事、保安等目擊者);

　　醫院診斷證明(如因脅迫導致精神抑郁);

　　報警記錄(若涉及限制人身自由)。

　　（三）證據固定技巧

　　錄音取證：明確詢問對方身份，記錄脅迫內容(如“您剛才說不簽合同就開除我，是嗎?”)。

　　書面催告：通過EMS向公司發送《關于撤銷強迫簽訂合同的通知》，保留郵寄憑證。

　　三、勞動仲裁全流程解析

　　（一）仲裁前準備

　　管轄法院選擇：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

　　申請材料清單：

　　仲裁申請書(需簽字按手印);

　　身份證復印件;

　　證據清單及證據材料(一式兩份);

　　公司工商登記信息(可通過國家企業信用信息公示系統查詢)。

　　（二）庭審程序與策略

　　舉證環節：

　　優先提交直接證據(如錄音、聊天記錄);

　　間接證據形成完整鏈條(如證人證言+報警記錄)。

　　質證環節：

　　針對公司“自愿簽訂”的抗辯，要求其提供勞動者簽字時的監控錄像、簽字環境照片等;

　　若公司主張“合同內容已協商”，要求其提供協商記錄。

　　辯論環節：

　　強調合同簽訂違背真實意思表示，引用《民法典》第一百五十條;

　　對比合同條款與實際履行情況(如薪資、崗位是否一致)。

　　四、特殊情形處理與救濟途徑

　　（一）合同部分條款強迫簽訂

　　若合同中僅部分條款存在強迫情形(如違約金條款)，可主張該部分無效，其余條款仍有效。例如，合同約定“離職需支付10萬元違約金”，但勞動者能證明該條款系脅迫簽訂，則該條款無效。

　　（二）刑事責任追究

　　若強迫行為涉及暴力、非法拘禁，可向公安機關報案，追究用人單位刑事責任。根據《刑法》第二百三十八條，非法拘禁他人可處3年以下有期徒刑。

　　（三）行政投訴與仲裁并行

　　在申請勞動仲裁的同時，可向勞動監察部門投訴用人單位的強迫行為。勞動監察部門可責令公司改正，并處以罰款。

　　五、實務建議與風險防范

　　（一）預防性措施

　　合同審查：簽訂前要求公司出具合同草案，并咨詢律師或工會。

　　簽字環境留證：若被迫在非自愿環境下簽字，可拍攝簽字現場照片(顯示無協商過程)。

　　（二）仲裁后執行

　　若仲裁裁決支持撤銷合同并賠償，但公司拒不履行，可向法院申請強制執行。建議仲裁時同步申請財產保全，凍結公司賬戶。

　　（三）心理調適與法律援助

　　遭遇強迫簽合同可能產生心理壓力，建議及時尋求心理咨詢。同時，可向當地工會或法律援助中心申請免費法律幫助。