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 　　未簽勞動(dòng)合同工傷維權(quán)指南：從證據(jù)固定到賠償實(shí)現(xiàn)

　　2025年10月，廣州市白云區(qū)某制衣廠發(fā)生一起工傷事故，未簽訂勞動(dòng)合同的工人李某在操作縫紉機(jī)時(shí)被機(jī)器壓傷手指。廠方以"不存在勞動(dòng)關(guān)系"為由拒絕賠償，李某通過收集工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作群聊天記錄等證據(jù)，最終獲得12萬元工傷賠償。這一案例揭示：即使未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍可通過法律途徑維護(hù)工傷權(quán)益。本文將系統(tǒng)梳理未簽勞動(dòng)合同工傷的維權(quán)路徑，為勞動(dòng)者提供實(shí)務(wù)指引。

　　一、法律基礎(chǔ)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件

　　根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需同時(shí)滿足三個(gè)要件：

　　主體適格性：勞動(dòng)者需年滿16周歲且未達(dá)退休年齡，用人單位需依法登記注冊。

　　人身從屬性：勞動(dòng)者接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。如某外賣平臺(tái)騎手雖未簽合同，但需遵守平臺(tái)制定的配送規(guī)則、接受系統(tǒng)派單，可認(rèn)定存在人身從屬關(guān)系。

　　經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在深圳市某電商公司工傷案中，法院認(rèn)定打包員的工作屬于公司主營業(yè)務(wù)范圍，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　（二）證據(jù)清單與證明力

　　直接證據(jù)：

　　工資支付憑證(銀行流水需備注"工資")

　　工作證、服務(wù)證(需加蓋用人單位公章)

　　考勤記錄(指紋打卡記錄、釘釘打卡截圖)

　　間接證據(jù)：

　　工作群聊天記錄(需顯示用人單位管理人員指令)

　　同事證言(需出庭作證或提供書面證詞)

　　工作服、工具(需保留原始載體)

　　在杭州市某建筑工地工傷案中，法院采納了工人提供的安全帽(印有公司LOGO)、工作服照片及工友聯(lián)名證詞，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、維權(quán)路徑：四步實(shí)現(xiàn)工傷賠償

　　（一）第一步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　申請勞動(dòng)仲裁：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，附上證據(jù)材料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　仲裁裁決效力：若仲裁委認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需在15日內(nèi)起訴，逾期不訴則裁決生效。在北京市某保安公司工傷案中，仲裁委裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司未起訴，工人憑裁決書申請工傷認(rèn)定。

　　（二）第二步：申請工傷認(rèn)定

　　申請主體與時(shí)限：

　　用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請

　　逾期未申請的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)申請

　　申請材料清單：

　　工傷認(rèn)定申請表(需用人單位蓋章或勞動(dòng)者簽字)

　　勞動(dòng)關(guān)系證明材料(仲裁裁決書或證據(jù)清單)

　　醫(yī)療診斷證明(需加蓋醫(yī)院公章)

　　（三）第三步：進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

　　鑒定機(jī)構(gòu)：向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，需提交工傷認(rèn)定決定書、身份證復(fù)印件、病歷材料等。

　　鑒定內(nèi)容：包括勞動(dòng)功能障礙程度(十級(jí)至一級(jí))和生活自理障礙程度(完全、大部分、部分不能自理)。在上海市某機(jī)械廠工傷案中，工人被鑒定為九級(jí)傷殘，獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月本人工資)。

　　（四）第四步：主張工傷賠償

　　賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)：

　　醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的費(fèi)用

　　停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，一般不超過12個(gè)月

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)至十級(jí)分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月本人工資

　　賠償主體：

　　已參保的：由工傷保險(xiǎn)基金支付

　　未參保的：由用人單位全額支付

　　在廣州市某物流公司工傷案中，公司未參保，法院判決其支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)18萬元。

　　三、特殊情形：勞務(wù)關(guān)系與違法用工的處理

　　（一）勞務(wù)關(guān)系中的工傷賠償

　　若勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系(如退休返聘人員)，適用《民法典》第一千一百九十二條："提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任"。在南京市某物業(yè)公司工傷案中，62歲的保潔員在工作中受傷，法院判決公司承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。

　　（二）違法用工的雙重賠償

　　未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，應(yīng)支付雙倍工資。在深圳市某科技公司工傷案中，工人工作8個(gè)月未簽合同，獲賠7個(gè)月雙倍工資差額。

　　違法解除的賠償金：若用人單位以"不存在勞動(dòng)關(guān)系"為由違法解除，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)防范：維權(quán)過程中的注意事項(xiàng)

　　（一）證據(jù)保全的時(shí)效性

　　醫(yī)療證據(jù)：受傷后應(yīng)立即到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，保留病歷、發(fā)票、檢查報(bào)告等原件。若需轉(zhuǎn)院治療，應(yīng)要求首診醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明。

　　證人證言：及時(shí)固定工友證言，避免證人離職后難以聯(lián)系。在東莞市某電子廠工傷案中，法院因證人離職無法出庭，未采納其書面證詞。

　　（二）訴訟策略的選擇

　　仲裁與訴訟的銜接：對仲裁裁決不服的，應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。逾期未訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　財(cái)產(chǎn)保全的申請：若擔(dān)心用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，可在訴訟中申請財(cái)產(chǎn)保全。在佛山市某家具廠工傷案中，法院凍結(jié)了公司銀行賬戶，確保賠償款執(zhí)行到位。

　　（三）法律援助的申請

　　符合條件的勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M(fèi)法律服務(wù)。根據(jù)《法律援助法》第二十五條，請求工傷事故賠償?shù)膭趧?dòng)者屬于法律援助對象。在成都市某建筑工地工傷案中，法律援助律師幫助工人獲得22萬元賠償。

　　結(jié)語：法律賦能下的工傷維權(quán)

　　未簽勞動(dòng)合同的工傷維權(quán)，本質(zhì)上是勞動(dòng)者通過法律手段重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系證明體系的過程。從證據(jù)收集到管轄權(quán)確定，從工傷認(rèn)定到賠償實(shí)現(xiàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都需嚴(yán)格遵循法定程序。2025年實(shí)施的《勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》進(jìn)一步強(qiáng)化了對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，明確"工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)可單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)"。勞動(dòng)者唯有掌握法律武器，才能在工傷維權(quán)中占據(jù)主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公平正義。