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 　　不簽訂勞動合同的法律責任主要包括罰款、賠償和其他法律責任。以下是對這些責任的詳細解釋，以及相關法律依據(jù)：

　　一、罰款與賠償

　　雙倍工資支付：

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，將需要支付雙倍工資作為賠償。

　　支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　視為已訂立無固定期限勞動合同：

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這意味著，如果用人單位在用工滿一年后仍未與勞動者簽訂合同，法律上將視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　二、其他法律責任

　　用人單位不簽訂勞動合同，可能面臨勞動行政部門的責令改正。如果拒不改正，勞動行政部門可能會采取進一步的法律措施，包括但不限于罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

　　三、法律依據(jù)

　　上述法律責任主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，特別是第八十二條關于雙倍工資支付的規(guī)定，以及第十四條關于視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　綜上所述，不簽訂勞動合同的用人單位可能面臨雙倍工資的支付、被視為已訂立無固定期限勞動合同等法律責任。這些規(guī)定旨在保護勞動者的權(quán)益，確保勞動關系的穩(wěn)定和明確。因此，用人單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂勞動合同，以避免不必要的法律風險和經(jīng)濟損失。