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 　　勞動合同糾紛起訴的完整流程一般包括以下環節：起訴準備、法庭審理、判決執行等。下面將詳細梳理每個環節的步驟和注意事項：

　　一、起訴準備

　　收集證據：在起訴前，原告需要收集與勞動合同糾紛相關的證據，如勞動合同、工資單、工作記錄、通訊記錄等，以證明自己的權益受到了侵害。

　　編寫起訴狀：原告需編寫一份詳細的起訴狀，說明起訴的理由、要求和證據等。起訴狀應簡明扼要地闡述案件事實和法律依據。

　　選擇法院：根據被告所在地或合同履行地等因素，選擇合適的法院進行起訴。

　　提交起訴材料：將起訴狀和相關證據材料提交給法院，并繳納相應的訴訟費用。

　　注意事項：

　　確保收集的證據充分、真實、有效。

　　起訴狀應符合法律規定，避免使用攻擊性或情緒化的言辭。

　　在提交起訴材料前，最好咨詢專業律師的意見。

　　二、法庭審理

　　立案與通知：法院在收到起訴材料后，會進行立案審查。審查通過后，法院會通知原告和被告開庭時間。

　　庭審準備：在開庭前，雙方應做好庭審準備，包括整理證據、準備辯論意見等。

　　開庭審理：開庭審理時，法官會主持庭審，雙方可以陳述事實、舉證、質證和辯論。法官會根據雙方的陳述和證據進行裁決。

　　注意事項：

　　準時參加庭審，遵守法庭紀律。

　　在庭審中保持冷靜，有理有據地陳述自己的觀點和證據。

　　尊重法官和對方當事人，避免情緒化的言辭和行為。

　　三、判決執行

　　判決書送達：法院在作出判決后，會將判決書送達給雙方當事人。

　　履行期：判決書生效后，會有一段時間的履行期。在這段時間內，被告應履行判決書所確定的義務。

　　強制執行：如果被告在履行期內未履行義務，原告可以向法院申請強制執行。法院會采取相應措施，如查封、扣押、拍賣被告的財產等，以強制被告履行義務。

　　注意事項：

　　在收到判決書后，應認真閱讀并了解判決內容。

　　如果對判決不服，可以在規定時間內提起上訴或申請再審。

　　在申請強制執行前，最好咨詢專業律師的意見，確保申請符合法律規定。

　　綜上所述，勞動合同糾紛起訴的完整流程包括起訴準備、法庭審理和判決執行等環節。在每個環節中，當事人都需要認真準備、積極參與并遵守法律規定，以維護自己的合法權益。