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 　　勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁和訴訟，每個步驟都有其特定的注意事項。以下是這些步驟中需要注意的事項：

　　一、協商階段

　　自愿性：協商應基于雙方自愿的原則，任何一方不得強迫對方接受自己的條件。

　　合法性：協商的內容必須合法，不得違反國家法律法規和政策規定。

　　時效性：雖然協商沒有嚴格的時限要求，但雙方應盡快進行協商，以避免爭議擴大化。

　　二、調解階段

　　申請條件：當事人應向有管轄權的調解組織提出申請，并提交相關證據材料。

　　自愿性：調解同樣需要雙方自愿參與，調解委員會不得強迫任何一方接受調解。

　　調解協議的法律效力：經調解達成的協議對雙方當事人具有約束力，一方不履行協議，另一方可以依法申請仲裁。

　　時限性：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，調解組織應在收到調解申請之日起十五日內結束調解，未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　三、仲裁階段

　　申請時效：當事人應在勞動爭議發生之日起一年內提出仲裁申請，逾期將可能喪失仲裁申請權。

　　提交材料：申請仲裁時，應提交書面仲裁申請和相關證據材料，確保材料的真實性和完整性。

　　仲裁裁決的法律效力：仲裁裁決一經作出即發生法律效力，當事人應當履行。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　一裁終局原則：對于部分勞動爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據證明終局裁決存在法定撤銷情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　四、訴訟階段

　　起訴條件：對仲裁裁決不服的，當事人應在法定期限內向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀和相關證據材料。

　　法院審理：法院將依法對勞動爭議案件進行審理，并作出判決。當事人應遵守法院的訴訟程序和要求。

　　執行判決：判決生效后，當事人應自覺履行判決內容。如一方不履行判決，另一方可以向法院申請強制執行。

　　總結

　　在勞動爭議處理的一般程序中，每個步驟都有其特定的注意事項。當事人應充分了解相關法律法規和政策規定，按照程序要求進行操作，以確保自己的合法權益得到有效維護。同時，在處理勞動爭議過程中，應保持冷靜和理性，盡量通過協商、調解等方式解決爭議，避免不必要的訴訟成本和時間消耗。