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 　　要計(jì)算員工在公司破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)得到的補(bǔ)償金額，我們主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要與員工在公司的工作年限和月平均工資有關(guān)。

　　已知條件

　　員工在公司工作了10年。

　　我們需要知道員工的月平均工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)員工的月平均工資為8000元(這個(gè)數(shù)值是假設(shè)的，因?yàn)樵紗?wèn)題中沒(méi)有提供具體工資)。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位工作的年限 × 員工月平均工資

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 10年 × 8000元/月 = 80000元

　　關(guān)于福利、股權(quán)分配等其他因素

　　福利：通常福利不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的一部分，除非有特別的法律規(guī)定或公司政策。

　　股權(quán)分配：股權(quán)分配通常不屬于勞動(dòng)法的范疇，而是公司法或合同法的范疇。如果員工持有公司股權(quán)，并且這些股權(quán)在公司破產(chǎn)時(shí)有價(jià)值，員工可能會(huì)根據(jù)股權(quán)比例獲得一定的清償，但這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分開(kāi)計(jì)算的。

　　結(jié)論

　　基于上述計(jì)算，員工在公司破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為80000元。如果員工還持有公司股權(quán)或有其他特殊的福利待遇，這些可能需要通過(guò)其他法律程序或公司政策來(lái)確定清償金額。