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企業(yè)兩年未與員工簽訂勞動合同企業(yè)需要賠償嗎？

時間：2023-11-16 14:52:25 來源： 作者：

 　　企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的賠償問題

 
　　企業(yè)未與員工簽訂勞動合同已經(jīng)長達(dá)兩年，那么企業(yè)需要向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)需要向勞動者賠償十一個月的雙倍工資，該工資從企業(yè)用工的第二個月計算到滿一年時為止。此外，企業(yè)已支付的工資應(yīng)當(dāng)予以扣除。
 
　　為了保障勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。如果企業(yè)未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
 
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
 
　　因此，對于企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的問題，企業(yè)需要按照法律規(guī)定向勞動者支付賠償金。同時，為了保障企業(yè)的用工權(quán)益，建議企業(yè)在用工前盡快與勞動者訂立書面勞動合同。

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