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 　　勞動合同未交付?勞動仲裁流程及所需材料全解析

　　在勞動關系中，勞動合同是雙方權利義務的重要依據。然而，有時用人單位可能未將勞動合同交付給勞動者。當勞動者遇到這種情況時，可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。本文將結合最新法律法規，詳細介紹勞動合同未交付時申請勞動仲裁的流程及所需材料。

　　一、勞動合同未交付的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并將勞動合同文本交付勞動者一份。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，勞動行政部門有權責令改正;給勞動者造成損害的，用人單位還應當承擔賠償責任。

　　二、勞動仲裁流程

　　當勞動者發現用人單位未將勞動合同交付給自己時，可以通過以下步驟申請勞動仲裁：

　　提交仲裁申請：

　　勞動者需向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書應載明勞動者的基本信息、仲裁請求和事實理由，并附上相關證據材料。

　　仲裁委員會受理：

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后五日內決定是否受理。如果決定受理，將向勞動者發出受理通知書，并向用人單位送達仲裁申請書副本。

　　開庭審理：

　　仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　雙方當事人在仲裁庭上進行陳述、舉證、質證和辯論。

　　調解與裁決：

　　仲裁庭在作出裁決前應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

　　調解不成或者調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　送達與執行：

　　裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁庭應當在裁決作出后七日內送達雙方當事人。

　　如果一方當事人不履行裁決書確定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

　　三、所需材料

　　在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備以下材料：

　　仲裁申請書：詳細載明勞動者的基本信息、仲裁請求和事實理由。

　　身份證明：勞動者的身份證復印件或其他有效身份證明文件。

　　勞動關系證明：如工作證、社保繳納記錄、銀行流水等能夠證明與用人單位存在勞動關系的材料。

　　勞動合同未交付的證據：如與用人單位的溝通記錄、證人證言等能夠證明用人單位未將勞動合同交付給勞動者的證據。

　　其他相關證據：如工資單、考勤記錄等與勞動爭議相關的證據材料。

　　四、注意事項與建議

　　及時申請仲裁：勞動者應在發現勞動合同未交付后盡快申請勞動仲裁，以免超過時效期限。

　　充分準備證據：在申請勞動仲裁前，勞動者應充分準備與勞動爭議相關的證據材料，以支持自己的主張。

　　了解仲裁程序：勞動者應了解勞動仲裁的流程和規則，以便在仲裁過程中更好地維護自己的權益。

　　尋求專業幫助：如果勞動者對勞動仲裁程序不熟悉或存在疑問，可以尋求專業律師或法律援助機構的幫助。

　　五、結論

　　當用人單位未將勞動合同交付給勞動者時，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。了解勞動仲裁的流程及所需材料對于勞動者來說至關重要。通過遵循仲裁庭的指引和積極應對仲裁程序中的各個環節，勞動者可以更有效地維護自己的合法權益。同時，也提醒用人單位應嚴格遵守勞動法律法規，確保勞動合同等文件的及時交付與保管。