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 　　勞動仲裁流程全解析：從申請到裁決的每一步

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，它能夠幫助勞動者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。那么，勞動仲裁流程具體是怎么走的呢?本文將為您詳細解析從申請到裁決的每一步流程。

　　一、勞動仲裁的受理范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁委員會受理以下勞動爭議案件：

　　因確認勞動關系發生的爭議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　如果勞務合同到期不續期又拖欠工資的情況符合上述受理范圍，勞務提供者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁的申請流程

　　提交申請書：勞務提供者需要向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書。申請書應當載明以下事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　審查受理：勞動仲裁委員會收到仲裁申請書后，將在五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請人發送受理通知書，并向被申請人發送應訴通知書和申請書副本;決定不予受理的，將向申請人發送不予受理通知書，并說明理由。

　　舉證和答辯：在收到應訴通知書后，被申請人應當在規定的時間內提交答辯書以及相關證據材料。同時，申請人也可以補充提交證據材料。

　　三、勞動仲裁的審理流程

　　開庭前調解：在開庭前，勞動仲裁委員會會組織雙方進行調解。如果雙方能夠達成調解協議，勞動仲裁委員會將制作調解書并送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。

　　開庭審理：如果調解不成或者一方拒絕調解，勞動仲裁委員會將組織開庭審理。開庭審理時，雙方當事人需要按照仲裁庭的要求進行陳述、舉證、質證和辯論。仲裁庭將根據事實和法律作出裁決。

　　裁決和送達：勞動仲裁委員會將在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決(案情復雜需要延期的除外)。裁決書將載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名并加蓋勞動仲裁委員會印章后送達雙方當事人。

　　四、對勞動仲裁裁決不服的處理

　　如果勞務提供者對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書將發生法律效力。

　　需要注意的是，如果勞務提供者逾期未提起訴訟或者仲裁裁決為終局裁決的(如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議)，則仲裁裁決將發生法律效力，勞務提供者需要按照裁決結果履行義務或者主張權利。

　　五、總結

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，它能夠幫助勞動者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。從申請到裁決的每一步流程都需要遵循法律規定和程序要求。勞務提供者在遇到勞動爭議時，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護自己的權益。同時，勞務提供者也需要了解勞動仲裁流程和相關法律規定，以便在維權過程中更好地維護自己的權益。