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沒有簽訂勞動合同如何處理勞動爭議？勞動仲裁流程必知！

時間：2023-12-01 15:25:55 來源：作者：

　　在處理勞動爭議時，如果你沒有簽訂勞動合同，那么你需要按照勞動仲裁的流程來進行維權(quán)。下面我將為你詳細介紹勞動仲裁的流程：

　　首先，你需要了解勞動仲裁的基本流程。一般來說，勞動仲裁的流程包括以下幾個步驟：申請、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行。

　　在申請階段，你需要向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提交申請，并提供相關(guān)的證據(jù)和材料。在申請時，你需要說明你的訴求和理由，包括沒有簽訂勞動合同的事實和相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)。

　　在調(diào)解階段，勞動仲裁機構(gòu)會對你的申請進行審查，并安排調(diào)解會議。在調(diào)解會議上，你和雇主可以就爭議問題進行協(xié)商和解決。如果雙方能夠達成協(xié)議，則可以簽訂調(diào)解協(xié)議并進行執(zhí)行。

　　在仲裁階段，如果調(diào)解失敗或者雙方無法達成協(xié)議，則勞動仲裁機構(gòu)會進行仲裁。在仲裁過程中，你需要提供證據(jù)和材料來支持你的主張，并需要對對方的主張進行辯護。仲裁員會對雙方的證據(jù)和主張進行評估，并作出裁決。

　　在執(zhí)行階段，如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟。如果法院認定你的訴求是合理的，則會強制執(zhí)行仲裁裁決。

　　總之，如果你沒有簽訂勞動合同而遭受了勞動爭議，你需要了解勞動仲裁的流程，并按照流程來進行維權(quán)。在處理爭議時，你需要提供證據(jù)和材料來支持你的主張，并需要對對方的主張進行辯護。最終的裁決結(jié)果將取決于仲裁員對雙方證據(jù)和主張的評估。

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