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行業(yè)新聞

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公司不給員工勞動(dòng)合同,如何獲得賠償?

時(shí)間:2023-12-14 16:56:30 來(lái)源: 作者:

   公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份怎么賠償

 
  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同一式兩份,公司持一份,勞動(dòng)者持一份。因此,公司簽完勞動(dòng)合同后不給員工一份是違反法律規(guī)定的。在這種情況下,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,要求公司給勞動(dòng)者一份。監(jiān)察部門(mén)立案后,會(huì)責(zé)令公司限期改正。
 
  然而,從勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)看,公司沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào),但不能要求公司賠償。但如果公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資差額。
 
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
 
  第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
 
  因此,如果公司違反法律規(guī)定不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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