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 　　公司未簽合同如何賠償?合同期內辭退賠償全解析

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是維護雙方權益的基礎。然而，現實中仍存在一些公司不與員工簽訂書面勞動合同的情況，這不僅損害了員工的合法權益，也違反了相關法律法規。那么，當公司不與員工簽訂勞動合同時，員工應該如何維護自己的權益?如果員工在合同期內被辭退，又應如何獲得相應的賠償呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司不跟員工簽合同應該如何賠償?

　　根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工有權要求公司支付雙倍工資作為賠償。

　　具體來說，賠償的計算方式如下：

　　賠償時間范圍：自用工之日起超過一個月不滿一年的期間。

　　賠償標準：按照員工每月的應得工資標準，公司需要支付二倍的工資。這里的工資是指員工的應得工資，包括基本工資、獎金、津貼等。

　　賠償上限：雖然法律沒有明確規定賠償的上限，但一般來說，賠償的時間范圍不會超過一年。也就是說，如果公司超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資賠償。

　　二、合同期內辭退員工都有哪些賠償?

　　在勞動合同期內，如果公司辭退員工，根據辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。

　　無過失性辭退：

　　如果公司因員工患病或者非因工負傷、不能勝任工作等原因進行無過失性辭退，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，公司還需要按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　違法辭退：

　　如果公司違法辭退員工，即沒有合法理由或未按照法定程序辭退員工，員工有權要求公司支付賠償金。賠償金的數額為經濟補償標準的二倍。經濟補償的計算方式與無過失性辭退相同。

　　特殊情況下的賠償：

　　在一些特殊情況下，如公司違反法律規定不與員工訂立無固定期限勞動合同等，員工也有權要求公司支付相應的賠償。

　　三、簽了合同不想做可以辭職嗎?

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。這意味著，如果員工簽了合同但不想繼續工作，有權提前通知公司并解除勞動合同。公司不能以員工提前辭職為由拒絕支付工資或進行其他形式的懲罰。

　　然而，需要注意的是，如果員工在合同期內擅自離職或未按照法定程序辭職，可能會給公司造成損失。在這種情況下，公司有權要求員工承擔賠償責任。

　　四、只跟公司口頭上說好工作內容，算簽合同了嗎?

　　口頭上說好工作內容并不能算作簽訂了勞動合同。根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果公司只與員工口頭上說好工作內容而未簽訂書面勞動合同，將面臨法律責任，并需要向員工支付雙倍工資作為賠償。

　　五、如何避免勞動糾紛?

　　為了避免勞動糾紛的發生，公司和員工都應該遵守相關法律法規和勞動合同約定。公司應該按時與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務;員工也應該按照合同約定履行自己的職責和義務。在勞動關系中，雙方應該建立良好的溝通和協作機制，及時解決可能出現的問題和矛盾。

　　同時，政府和社會各界也應該加強對勞動法律法規的宣傳和普及工作，提高用人單位和勞動者的法律意識和維權能力。只有這樣，才能有效維護勞動關系的和諧穩定，促進經濟社會的健康發展。

　　六、結語

　　勞動合同的簽訂和履行是維護勞動關系穩定的重要保障。當公司不與員工簽訂書面勞動合同時，員工有權要求公司支付雙倍工資作為賠償;當員工在合同期內被辭退時，根據辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。同時，員工也有權提前通知公司并解除勞動合同。為了避免勞動糾紛的發生，公司和員工都應該遵守相關法律法規和勞動合同約定，建立良好的溝通和協作機制。政府和社會各界也應該加強對勞動法律法規的宣傳和普及工作，共同維護勞動關系的和諧穩定。