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勞動(dòng)合同解除時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？

時(shí)間：2024-01-04 15:12:29 來源：作者：

　　在勞動(dòng)法框架下，用人單位在特定情況下必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，這些情況主要包括：

　　首先，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是雙方自愿的決策，旨在平衡雙方利益。

　　其次，如果出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

　　2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

　　5.因欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　此外，在特定情況下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　對于大規(guī)模裁員或需要裁減人員的情形，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條也做出了規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　除了以上情形，還有一些其他情況也可能導(dǎo)致用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：勞動(dòng)合同期滿終止、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散等。這些都是為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益關(guān)系，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。

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