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行業(yè)新聞

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面對未簽勞動合同工傷,勞動者應如何維權 ?

時間:2024-01-10 17:37:21 來源: 作者:

   對于未簽合同工傷的責任問題,我國《工傷保險條例》第六十二條有著明確的規(guī)定。如果單位未按規(guī)定繳納工傷保險費用,一旦發(fā)生工傷事故,所有的工傷賠償金都應由單位承擔。不僅如此,單位還需承擔因未參加工傷保險而產生的滯納金和罰款。對于那些應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工,一旦發(fā)生工傷,該用人單位需要按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位在事后補繳了應當繳納的工傷保險費、滯納金,那么在補繳完成后,工傷保險基金和用人單位將依照《條例》規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

 
  當面對沒有簽訂勞動合同的工傷情況時,首先,勞動者應當及時向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。公司需要在事故發(fā)生的一個月內進行申報,如果逾期未申請,那么工傷職工或者其近親屬有權在一年內提出認定申請。在申請過程中,需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明等必要文件。
 
  在治療傷情并穩(wěn)定后,如果勞動者的傷殘情況影響到了其勞動能力,那么勞動者應當申請勞動能力鑒定。這一申請應向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出。根據不同的傷殘等級,勞動者將獲得相應的補償,包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
 
  如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,將無法順利申請工傷認定。此時,勞動者可以先申請勞動仲裁,確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,勞動者可以再提出工傷認定申請。
 
  工傷維權程序可能相對復雜,如果勞動者不熟悉相關流程,最好委托律師代理。畢竟,工傷賠償是關乎勞動者切身利益的大事。而用人單位在聘請勞動者時,應當與勞動者簽訂勞動合同,并為勞動者購買工傷保險,這樣在勞動者工傷后才能順利申請社保的賠償。

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