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勞動爭議中的加班費(fèi)追訴時效：需注意的復(fù)雜問題

時間：2024-01-11 15:32:58 來源： 作者：

 　　在勞動爭議中，加班費(fèi)的追訴時效是一個復(fù)雜的問題。對于普通的勞動爭議，適用的仲裁時效期間限制為一年，這意味著從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但如果涉及勞動者在職期間單位拖欠加班費(fèi)的爭議，勞動者申請勞動仲裁則不受仲裁時效期間的限制。

 
　　對于已經(jīng)離職的勞動者，如果涉及拖欠或部分爭議，應(yīng)在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。值得注意的是，這一時效期間限制并不適用于所有情況。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
 
　　法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。此條款明確規(guī)定，普通勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。此外，該條款還詳細(xì)說明了仲裁時效的中斷、中止和重新計算的情況。例如，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，仲裁時效期間將重新計算。
 
　　在解決勞動爭議時，了解和遵循這些時效規(guī)定至關(guān)重要。這不僅有助于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，還有助于確保勞動爭議得到及時、公正和高效的處理。因此，建議當(dāng)事人在處理勞動爭議時咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，以確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。

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