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 　　勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛管轄法院揭秘：二審判決時(shí)效全解

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛是兩種常見的爭議類型。它們雖然都涉及到勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益糾紛，但在法律性質(zhì)、處理方式及管轄法院等方面存在顯著差異。本文將詳細(xì)解析勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛的管轄法院問題，并探討勞動(dòng)糾紛二審判決的時(shí)效問題。

　　二、勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛的管轄法院

　　1. 勞動(dòng)糾紛的管轄法院

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時(shí)，勞動(dòng)爭議案件的管轄法院即為用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。

　　需要注意的是，若勞動(dòng)合同履行地不明確，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。此外，若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　2. 勞務(wù)糾紛的管轄法院

　　勞務(wù)糾紛屬于普通民事糾紛范疇，其管轄法院遵循一般民事訴訟管轄規(guī)則。一般由被告住所地人民法院管轄;若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。另外，若合同履行地、侵權(quán)行為地等與糾紛有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院對案件有管轄權(quán)，當(dāng)事人也可依法向這些法院提起訴訟。

　　三、勞動(dòng)糾紛二審判決的時(shí)效問題

　　1. 二審立案與審結(jié)期限

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月。這意味著，勞動(dòng)糾紛二審案件一般在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，特殊情況下可延長至六個(gè)月。

　　2. 特殊情況下的審結(jié)期限

　　需要注意的是，在某些特殊情況下，如案件涉及法律適用問題需要請示上級(jí)法院或者需要進(jìn)行鑒定等，二審審結(jié)期限可能會(huì)相應(yīng)延長。這是因?yàn)檫@些額外的程序會(huì)增加案件處理的復(fù)雜性和時(shí)長。例如，若二審法院認(rèn)為案件中的某個(gè)關(guān)鍵事實(shí)需要通過專業(yè)鑒定來確定，那么在等待鑒定結(jié)果期間，案件的審理時(shí)間就會(huì)暫停計(jì)算。

　　3. 判決生效與執(zhí)行

　　二審判決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。若當(dāng)事人對判決不服，可依法申請?jiān)賹徎蛱岢隹乖V。但再審或抗訴期間不停止判決的執(zhí)行。若判決涉及給付義務(wù)的，義務(wù)人應(yīng)依法履行判決內(nèi)容;若義務(wù)人拒不履行，權(quán)利人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　四、結(jié)語

　　勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛在管轄法院及處理方式上存在顯著差異。勞動(dòng)者在面臨此類糾紛時(shí)，應(yīng)明確爭議的法律性質(zhì)，選擇正確的管轄法院，并依法通過仲裁或訴訟程序維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，對于勞動(dòng)糾紛二審判決的時(shí)效問題，勞動(dòng)者也應(yīng)有所了解，以便及時(shí)跟進(jìn)案件進(jìn)展并采取相應(yīng)的法律措施。