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員工工作地點(diǎn)調(diào)動拒絕？一定要知道這些賠償權(quán)益！
時(shí)間：2024-01-19 14:51:07 來源： 作者：
一、公司調(diào)動工作地點(diǎn)不愿意去有沒有賠償
如果事先沒有沒有特別約定，勞動合同約定的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同期內(nèi)單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成功，如果單位堅(jiān)持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，而公司擅自變更員工的工作地點(diǎn)，這顯然違反了勞動合同的約定。員工完全有權(quán)利拒絕，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、哺乳期公司搬家不去有沒有賠償
哺乳期公司搬家不去不一定有沒有賠償。具體情形如下：
如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷的，員工選擇不去，一般來說是沒有賠償?shù)摹Ｈ欢绻镜陌徇w涉及到員工的權(quán)益和福利，比如通勤距離的增加等，公司應(yīng)與員工協(xié)商并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，員工因此選擇離職，一般來說是有賠償?shù)?。因?yàn)檫@種情況屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述，員工在面對工作地點(diǎn)調(diào)動和公司搬遷時(shí)應(yīng)明確自己的權(quán)益和責(zé)任。對于哺乳期的員工來說，更應(yīng)了解自己的權(quán)益并妥善處理相關(guān)問題。在必要時(shí)，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的建議。
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