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 　　勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資計(jì)算與仲裁范圍詳解

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。其中，雙倍工資的計(jì)算與仲裁范圍是兩個(gè)核心問(wèn)題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的計(jì)算方法以及勞動(dòng)仲裁可以仲裁的具體內(nèi)容。

　　一、勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的計(jì)算方法

　　(一)雙倍工資的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是雙倍工資計(jì)算的法律依據(jù)。

　　(二)雙倍工資的計(jì)算周期

　　雙倍工資的計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。即，如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開始，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同或者用工滿一年為止。

　　(三)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

　　雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但需要注意的是，已經(jīng)發(fā)放的正常工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

　　(四)雙倍工資的上限

　　雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定雙倍工資的上限，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。雖然雙倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在性質(zhì)上有所不同，但在實(shí)踐中，一些地區(qū)可能會(huì)參照這一規(guī)定來(lái)限制雙倍工資的計(jì)算基數(shù)和年限。

　　二、勞動(dòng)仲裁可以仲裁的內(nèi)容

　　(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，如是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止條件、程序等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(三)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，如用人單位是否合法解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者是否依法辭職或離職等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，如加班費(fèi)的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、福利待遇的享受、勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資的支付、工傷醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的支付等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、勞動(dòng)仲裁的程序與注意事項(xiàng)

　　(一)勞動(dòng)仲裁的程序

　　勞動(dòng)仲裁的程序一般包括提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決等步驟。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在一定期限內(nèi)作出受理或不予受理的決定。如果受理，仲裁委員會(huì)會(huì)組織開庭審理，并在審理過(guò)程中進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)會(huì)及時(shí)作出裁決。

　　(二)注意事項(xiàng)

　　仲裁時(shí)效：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　證據(jù)收集：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要充分收集與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等，以支持自己的主張。

　　法律依據(jù)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要明確自己的主張所依據(jù)的法律法規(guī)，以便在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要了解雙倍工資的計(jì)算方法以及勞動(dòng)仲裁可以仲裁的具體內(nèi)容，并遵循法定程序進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要充分收集證據(jù)、明確法律依據(jù)，以便在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。