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 　　破產清算期間，員工能否選擇離職？

　　在公司面臨破產清算的情況下，員工往往會對自己的職業前景和權益保障產生擔憂。其中一個常見的問題是：在破產清算期間，員工能否選擇離職?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對這一問題進行詳細解答。

　　一、員工的離職自由權

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工享有自主擇業權，即員工有權根據自己的意愿選擇是否繼續在公司工作。這一權利并不因公司面臨破產清算而受到影響。因此，在破產清算期間，員工仍然可以選擇離職。

　　二、離職的法律程序

　　雖然員工在破產清算期間享有離職自由權，但在離職過程中仍需遵守相應的法律程序。具體來說，員工應提前以書面形式通知公司，告知其離職的意愿。根據《勞動合同法》的規定，員工在非試用期離職的，應提前三十日通知公司;在試用期內離職的，應提前三日通知公司。

　　此外，員工在離職時還應與公司辦理好相關手續，如工作交接、社保減員、檔案轉移等。這些手續的辦理有助于維護員工的合法權益，避免因離職而產生不必要的糾紛。

　　三、破產清算期間的特殊考慮

　　雖然員工在破產清算期間享有離職自由權，但在實際操作中仍需考慮一些特殊情況。例如，如果員工在公司擔任關鍵職務，其離職可能會對破產清算工作造成不利影響。在這種情況下，員工應與公司協商確定離職時間，以確保破產清算工作的順利進行。

　　另外，如果員工在離職時存在未結清的工資、經濟補償等權益問題，應與公司協商解決方案。如果協商不成，員工可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑維護自己的合法權益。

　　四、破產清算對員工權益的影響

　　在破產清算期間，員工的權益可能會受到一定影響。例如，公司可能會因資不抵債而無法支付員工的工資、經濟補償等費用。然而，根據《企業破產法》的相關規定，員工的工資、經濟補償等勞動權益在破產財產的分配中享有優先受償權。這意味著，在公司破產清算過程中，員工的這些權益將得到優先保障。

　　具體來說，如果員工已經通過勞動仲裁獲得了公司應支付其工資、經濟補償等權益的裁決，并且該裁決已經生效，那么這些權益就將作為員工的債權，在公司破產財產的分配中得到優先清償。

　　五、員工的法律救濟途徑

　　如果員工在破產清算期間因公司原因無法獲得應得的權益保障，可以通過法律途徑尋求救濟。例如，員工可以向法院申請強制執行勞動仲裁裁決或法院判決，要求公司支付應得的工資、經濟補償等費用。如果公司破產清算后仍有剩余財產可供分配，員工還可以參與剩余財產的分配過程。

　　此外，如果員工認為公司在破產清算過程中存在違法行為或不當行為，如惡意轉移財產、隱瞞財產等，可以向法院提起民事訴訟或刑事訴訟，追究相關責任人的法律責任。

　　六、結論

　　綜上所述，破產清算期間員工仍然享有離職自由權，但在離職過程中需遵守相應的法律程序。同時，員工應關注自己在破產清算過程中的權益保障問題，如工資、經濟補償等費用的支付情況。如果員工的權益受到侵害，可以通過法律途徑尋求救濟。因此，在面臨破產清算的情況下，員工應充分了解自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益。