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 　　公司破產辭退員工補償標準詳解，起訴破產公司被告主體知多少？

　　一、公司破產辭退員工補償標準詳解

　　當公司因經營不善或其他原因宣布破產，不得不進行裁員時，員工的權益保障成為了社會關注的焦點。根據最新的《中華人民共和國勞動合同法》及《企業破產法》的相關規定，公司破產辭退員工的補償標準如下：

　　補償標準與計算方式

　　根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金等固定收入，但不包括加班費、津貼等浮動部分。

　　如果員工工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　優先清償原則

　　在公司破產清算程序中，員工的工資、經濟補償金以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等債權屬于優先清償范圍。這意味著這些費用將優先于其他債權得到清償，以保障員工的基本生活需求和合法權益。

　　特殊情況處理

　　對于從事職業病危害作業未進行離崗前健康檢查、患職業病或因工負傷喪失勞動能力、患病或非因工負傷在醫療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期以及在本單位連續工作滿15年且距退休不足5年的特殊保護群體，用人單位不得單方解除勞動合同。若用人單位違法辭退，需支付雙倍賠償金。

　　二、起訴破產公司被告主體知多少?

　　當公司破產導致員工權益受損，員工選擇通過法律途徑維護自身權益時，首先需要明確的是起訴破產公司的被告主體。根據相關法律法規，以下情況需明確：

　　破產企業作為被告

　　公司破產后，雖然其法人資格可能因清算而逐漸消滅，但在清算期間，破產企業仍然可以作為民事訴訟的被告。員工因勞動爭議、經濟補償等問題起訴破產公司時，應將破產企業列為被告。

　　破產管理人作為被告

　　人民法院受理破產申請后，會指定破產管理人接管債務人的財產。如果破產管理人在履職過程中因過錯或重大過失造成財產損失，員工或其他債權人可以破產管理人作為被告提起訴訟。例如，破產管理人未依法履行通知債權人、申報債權等職責，導致員工權益受損的，員工有權起訴破產管理人。

　　管轄法院

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，人民法院受理破產申請后，有關債務人的民事訴訟，只能向受理破產申請的人民法院提起。因此，員工起訴破產公司時，應向受理破產申請的人民法院提交訴訟材料。

　　三、結語

　　公司破產辭退員工補償標準明確且嚴格，旨在保障員工在失業后的基本生活需求和合法權益。當員工權益受損時，應依法通過法律途徑維護自身權益。同時，明確起訴破產公司的被告主體也是維權過程中的重要一環。希望本文能為員工在面對公司破產辭退時提供一定的法律指引和幫助。