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 　　勞動仲裁敗訴后能否再仲裁?仲裁不執(zhí)行能否申請賠償?

　　本文圍繞勞動仲裁敗訴后能否繼續(xù)仲裁及仲裁不執(zhí)行能否申請賠償兩大核心問題展開探討。在法律框架下，勞動仲裁敗訴后通常不可再仲裁，但可通過訴訟或申請再審尋求救濟;若仲裁裁決不執(zhí)行，勞動者可申請強制執(zhí)行并要求賠償。本文詳細解析了相關法律依據(jù)、程序及注意事項，旨在為勞動者提供全面的法律指引。

　　一、引言

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要途徑，其裁決結果對雙方當事人具有約束力。然而，在實際操作中，勞動者可能面臨仲裁敗訴或裁決不執(zhí)行的情況。本文將從法律角度出發(fā)，深入探討勞動仲裁敗訴后能否繼續(xù)仲裁，以及仲裁不執(zhí)行時勞動者能否申請賠償?shù)膯栴}，為勞動者提供全面的法律指引。

　　二、勞動仲裁敗訴后能否繼續(xù)仲裁

　　(一)法律原則

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關司法解釋，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。然而，一旦經(jīng)過訴訟程序且判決生效，通常情況下不能再以同一事由申請仲裁。這一原則體現(xiàn)了法律對程序正義和效率的追求，避免了重復仲裁和訴訟帶來的資源浪費。

　　(二)特殊情形

　　盡管一般情況下勞動仲裁敗訴后不可再仲裁，但存在特殊情形時，勞動者仍有可能尋求救濟。例如，若存在新的事實或證據(jù)，足以推翻原仲裁裁決，且符合法定的申請再審條件的，勞動者可以向法院申請再審。再審程序為勞動者提供了糾正錯誤裁決的機會，但需滿足嚴格的法定條件。

　　(三)法律程序

　　若勞動者對仲裁裁決不服，應在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，勞動者需準備充分的證據(jù)證明自己的主張，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行審理和判決。若對一審判決不服，勞動者還可在規(guī)定時間內(nèi)向上一級法院提起上訴。

　　三、勞動仲裁不執(zhí)行能否申請賠償

　　(一)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。這意味著，如果用人單位在勞動仲裁裁決生效后不執(zhí)行，勞動者有權向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　(二)賠償范圍

　　在執(zhí)行過程中，若因用人單位不執(zhí)行裁決導致勞動者產(chǎn)生額外經(jīng)濟損失，如利息損失、預期利潤損失等，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。賠償范圍涵蓋直接和間接損失，但需勞動者提供充分的證據(jù)證明損失的存在及數(shù)額。

　　(三)申請程序

　　勞動者申請強制執(zhí)行時，需攜帶生效的裁決書、強制執(zhí)行申請書、身份證復印件等相關材料到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺７ㄔ涸谑芾砩暾埡螅瑫婪ㄟM行執(zhí)行，采取多種強制措施如凍結銀行賬戶、查封財產(chǎn)等，以確保裁決得到履行。若法院逾期不執(zhí)行，勞動者可以向其上一級人民法院申請執(zhí)行。

　　(四)注意事項

　　時效問題：勞動者需在規(guī)定的期限內(nèi)申請強制執(zhí)行，逾期未申請則可能喪失執(zhí)行權利。

　　證據(jù)收集：勞動者在申請執(zhí)行前應盡可能收集相關證據(jù)，證明用人單位不執(zhí)行裁決的事實及自身損失情況。

　　法律援助：若勞動者在申請執(zhí)行過程中遇到困難，可尋求法律援助機構的幫助。

　　四、案例分析

　　(一)案例一：勞動仲裁敗訴后申請再審

　　李某因勞動爭議申請勞動仲裁，仲裁裁決用人單位支付其工資及經(jīng)濟補償金。然而，用人單位不服裁決提起訴訟，法院最終判決駁回李某的訴訟請求。李某認為法院判決存在錯誤，遂向上一級法院申請再審。經(jīng)審查，法院認為李某提供了新的事實和證據(jù)，足以推翻原判決，遂裁定再審。最終，再審法院改判支持了李某的訴訟請求。

　　(二)案例二：勞動仲裁不執(zhí)行申請賠償

　　張某因勞動爭議申請勞動仲裁，仲裁裁決用人單位支付其加班費及經(jīng)濟補償金。然而，用人單位在裁決生效后拒不履行。張某遂向人民法院申請強制執(zhí)行，并要求用人單位承擔因不執(zhí)行裁決導致的利息損失。法院在執(zhí)行過程中，依法凍結了用人單位的銀行賬戶，并最終強制執(zhí)行了裁決內(nèi)容。同時，法院根據(jù)張某提供的證據(jù)，判決用人單位承擔了相應的利息損失。

　　五、結論

　　勞動仲裁敗訴后，勞動者通常不可再仲裁，但可通過訴訟或申請再審尋求救濟。若仲裁裁決不執(zhí)行，勞動者有權向人民法院申請強制執(zhí)行，并要求用人單位承擔因不執(zhí)行裁決導致的額外經(jīng)濟損失。在申請執(zhí)行過程中，勞動者需注意時效問題、證據(jù)收集及法律援助等事項。通過合法途徑維護自身權益，是勞動者在面對勞動爭議時應堅持的原則。