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【案情回放】

蔣某于2015年10月應聘至某醫(yī)藥公司任總經理助理，雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動合同，合同約定試用期三個月，試用期月工資3000元，試用期結束后月工資3500元。2016年1月25日申請人辭職，并于2016年2月3日訴至仲裁委，要求公司支付2015年11月22日至2016年1月25日期間的工資差額。本案經開庭審理后，仲裁委認為某醫(yī)藥公司與蔣某約定三個月的試用期，有悖法律規(guī)定，只認定雙方的試用期為一個月。對蔣某要求公司支付工資差額的合理部分予以支持。

【爭議焦點】

一年勞動合同約定三個月的試用期是否有效？

【浩云律師事務所專業(yè)律師點評】

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，該醫(yī)藥公司與蔣某約定三個月的試用期違反法律規(guī)定，從第二個月起應按試用期結束后的月工資標準3500元發(fā)放勞動報酬。

試用期是用人單位考察錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應公司文化及是否真正適合所從事的工作崗位，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系的一個重要環(huán)節(jié)，《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內。因此，試用期內勞動合同的簽訂、社保的繳納以及試用期的期限和工資發(fā)放等內容都應嚴格按照法律規(guī)定操作。試用期內解除勞動合同單位需要說明理由，勞資雙方應明確錄用條件和具體的考核行為以減少爭議的發(fā)生。

實踐中，一些用人單位認為試用期不受法律保護，可以不用簽訂勞動合同、無須繳納社會保險，這些想法和做法都是不正確的，需要引起重視。

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