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勞動(dòng)能力鑒定未勾選停工留薪期？別慌，教你如何應(yīng)對(duì)!
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
勞動(dòng)能力鑒定未勾選停工留薪期？別慌，教你如何應(yīng)對(duì)! 勞動(dòng)能力鑒定中未勾選停工留薪期的情況時(shí)有發(fā)生，本文針對(duì)這一問(wèn)題，從法律角度出發(fā)，詳細(xì)闡述了停工留薪期的法律規(guī)定、... [詳情]
勞務(wù)派遣工自離后果揭秘：工資權(quán)益是否受損?
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
勞務(wù)派遣工自離后果揭秘：工資權(quán)益是否受損? 勞務(wù)派遣工自離現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，但這種行為可能引發(fā)一系列法律后果。本文從工資權(quán)益、賠償責(zé)任、社保福利等角度，結(jié)合《中華人... [詳情]
公司放長(zhǎng)假逼員工離職的法律邊界：被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
公司放長(zhǎng)假逼員工離職的法律邊界：被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑 “放長(zhǎng)假”作為企業(yè)變相辭退員工的手段，其合法性邊界與勞動(dòng)者被迫離職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)爭(zhēng)... [詳情]
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)解析
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)解析 勞動(dòng)合同續(xù)簽與社保繳納是勞動(dòng)關(guān)系管理的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保... [詳情]
未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者如何主張補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)解析
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者如何主張補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)解析 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退時(shí)，有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償... [詳情]
法定假日未付工資是否違法?用人單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
發(fā)布時(shí)間：2025-04-09
法定假日未付工資是否違法?用人單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任? 法定假日工資支付是勞動(dòng)者權(quán)益保障的核心內(nèi)容之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及最新司法解釋?zhuān)萌藛挝?.. [詳情]
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