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勞務(wù)人身損害賠償：法律框架下的賠償標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)務(wù)解析
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
勞務(wù)人身損害賠償：法律框架下的賠償標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)務(wù)解析 2025年，勞務(wù)市場(chǎng)中人身損害賠償糾紛頻發(fā)，某建筑工地因安全防護(hù)缺失導(dǎo)致工人墜落傷殘的案件，最終法院判決用工方賠償... [詳情]
用人單位注銷后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全攻略：權(quán)利救濟(jì)的四大路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
用人單位注銷后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全攻略：權(quán)利救濟(jì)的四大路徑 2025年企業(yè)注銷登記數(shù)據(jù)顯示，因經(jīng)營(yíng)不善注銷的企業(yè)中，37%存在未結(jié)清的勞動(dòng)債權(quán)。某教育機(jī)構(gòu)注銷后，23名教師通過... [詳情]
勞動(dòng)法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
勞動(dòng)法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線 2025年勞動(dòng)法修訂后，調(diào)崗爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。某互聯(lián)網(wǎng)公司因單方面將程序員調(diào)至客服崗，被法院判決支付違法解除賠償... [詳情]
企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略 一、訴前準(zhǔn)備：證據(jù)收集與固定 1. 合同類證據(jù) 書面合同：需包含雙方主體信息、權(quán)利義務(wù)條款及違約責(zé)任。2025年某... [詳情]
勞動(dòng)維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
勞動(dòng)維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南 一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期的核心證據(jù) 1. 勞動(dòng)合同類證據(jù) 勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》... [詳情]
勞動(dòng)侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27
勞動(dòng)侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑 一、勞動(dòng)侵權(quán)的常見類型與法律定性 工資類侵權(quán)：包括拖欠工資、克扣加班費(fèi)、未支付未休年假工資等。例如，2025年某電商公... [詳情]
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