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發布時間：2024-01-10
我國《工傷保險條例》規定，單位未繳納工傷保險費導致工傷事故發生時需承擔所有工傷賠償責任，同時還需繳納滯納金和罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷后，需要按照規定支付費用。勞動者需及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，如果存在勞動關系證據不足，可以通過勞動仲裁來確認存在... [詳情]
發布時間：2024-01-10
工傷補償協議在勞動爭議中具有復雜和敏感性。工傷補償協議不排除仲裁和起訴的效力，勞動者在不滿意協議時仍可選擇通過仲裁、訴訟等方式維護權益。但需要注意不同地區法律法規對工傷補償協議的制約。了解工傷理賠流程對保護勞動者權益至關重要。請在簽署協議前充分了解自身... [詳情]
發布時間：2024-01-10
公司搬遷兩個月并不影響勞動者申請勞動仲裁的權利，其時效期間為一年。如果勞動者認為公司搬遷導致權益受損，可在一年內向仲裁委員會提交申請，提供相關證據以支持權益主張。需注意時效期間可能中斷或中止，并且勞動關系所涉拖欠勞動報酬的爭議也不受一般時效限制。及時采取措施... [詳情]
發布時間：2024-01-10
在面對企業被兼并的情況時，員工需要了解法律法規，與雇主進行有效溝通，并在必要時尋求法律援助來保護自己的權益。本文介紹了員工應采取的一系列措施，并強調了保持冷靜和理性的重要性。... [詳情]
發布時間：2024-01-10
遺囑是公民生前對個人財產和事務做出的最后安排，具有重要的法律權利。民法典明確了遺產繼承的順序和規則，解決了子女爭產的難題。現代錄音錄像成為便捷和安全的遺囑方式。尊重遺囑對法律和家庭和諧都至關重要。... [詳情]
發布時間：2024-01-10
企業常年法律顧問在解決法律糾紛、防范法律風險以及提供經營決策建議方面發揮著不可替代的作用。他們具備深厚的法律知識和實踐經驗，為企業提供精準、高效的解決方案，保護企業在復雜的商業環境中穩健前行。同時，他們的專業意見有助于提高企業的合規性和穩定性，使經營決策更加... [詳情]
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